Qué difícil es cambiar según qué cosas

Hace unos días, el 11 de febrero, fue el Día Internacional de la Mujer en la Ciencia.

Más o menos a la par, se publicaba el informe anual de 2015 de mi universidad, KTH en Estocolmo, donde se comentaba que la cantidad de mujeres catedráticas (professor) y profesor contratado doctor (Associate Professor) había aumentado ligerísimamente, mientras que en el nivel de Profesor Ayudante Doctor (Assistant Professor) había empeorado mucho porque no se había contratado a ninguna mujer en 2015. Repito: cero mujeres contratadas. No sé cuantas plazas han sido asignadas en total, porque el informe aún no está publicado, pero me da igual: un 100% de las plazas adjudicadas a hombres no augura nada bueno.

El sistema de contratación del KTH es relativamente nuevo; el Tenure Track, o carrera científica, tiene tres etapas: Assistant Professor, Associate Professor, Full Professor (o Professor a secas). Esto está normalizado desde hace unos pocos anos (5 quizá?), y antes no existían las dos categorías intermedias como tal: eras un investigador/profesor temporal, o eras un investigador/profesor fijo. Se implantó el sistema para mejorar la estabilidad de la carrera investigadora, entre otras cosas para atraer a más mujeres a la misma. Y es que las mujeres, a pesar de ser más de la mitad del total de universitarios, desaparecen según se sube en la carrera científica (efecto conocido como «fugas en la tubería», o «Leaking Pipe«).

Pero no sólo se ha hecho esto para mejorar la igualdad en los puestos superiores en academia. Suecia es un país que se toma bastante en serio el tema de la igualdad, con un partido político feminista a punto de entrar en el parlamento. Los comités de selección de la universidad tienen formación específica sobre igualdad. Las ofertas de trabajo son revisadas por un equipo especializado en igualdad para que la manera en la que están escritas no provoque rechazo en las candidatas mujeres. El comité de expertos internacionales que analiza los currículums (sí, se dice así) es igualitario. Los candidatos en las entrevistas finales suelen ser el mismo número de mujeres y de hombres. Los procedimientos se revisan continuamente para evitar procesos de selección viciados. Y esto es sólo lo que se hace respecto a la contratación de científicos, que a nivel de carrera, master, doctorado, etc. las clases específicas o los grupos de apoyo son algo muy común.

Y a pesar de todo, muy a pesar de todo esto, el año pasado no se contrató a ninguna mujer en el escalón más básico de la carrera científica en mi universidad. Estas personas serán los futuros Assistant Professors y Professors, de manera que estamos lastrando la igualdad en el futuro a medio plazo.

Me consuela un poco que el propio presidente de la universidad dice que esto le preocupa mucho, y que están reuniéndose para tomar medidas al respecto, entre las cuales se encuentra centralizar aún más el proceso de contratación (hoy en día está controlado por las distintas escuelas). Ya veremos lo que se consigue, pero viendo todos los esfuerzos que se están haciendo y el resultado que tienen sólo me queda pensar: qué difícil es cambiar según qué cosas.

POTUS cagó aquí

Estudio de grabación en KTH Royal Institute of Technology en Estocolmo, Agosto de 2013. Llaman a la puerta. El director y los dos asistentes de producción no esperan a nadie, así que intercambian miradas hasta que el director se encoge de hombros y se dirige a la entrada. Al abrir, se encuentra con un miembro de la policía sueca de uniforme, alto y musculoso incluso para la media en el cuerpo de policía. Pregunta con voz grave “Podemos entrar?” Entonces el director se da cuenta de que el agente no viene solo. Detrás suyo le acompañan seis o siete Men In Black en formación de V. La respuesta no se hace esperar. “Si, claro, pero… puedo preguntar por qué?” El agente, extendiendo la mano hacia delante en un gesto que denota que va a pasar sí o sí, comienza a caminar hacia el interior mientras repite “Podemos entrar?”. Los hombres de negro le siguen y comienzan a explorar todos los rincones del estudio sin dejarse ni un sólo hueco.

Fauna Salvaje en el Campus

No, esto no es una entrada sobre las tribus urbanas del campus del KTH en Estocolmo. El título no tiene dobles sentidos, me refiero a los animales que te puedes encontrar correteando por el campus, si madrugas lo suficiente. Nada peligroso, animales cucos a más no poder.

El Royal Institute of Technology (Kungliga Tekniska Högskolan, KTH ) está situado al norte de Estocolmo, al sur de Norra Djurgården, el primer y único Parque Nacional Urbano (Nationalstadspark). Dentro de este parque también se encuentra la Universidad de Estocolmo, más al norte; Stadion, el estadio olímpico construido para las V Olimpiadas modernas de 1912; o el Pabellón Real de Tenis (Kungliga Tennishallen).

Mapa callejero de Norra Djurgården. El KTH está al sur, puedes localizarlo por un edificio de ladrillos con dos alas en la parte inferior del mapa.

Esto permite que te pegues una carrera por un parque natural antes de ir a comer, que en verano comas de picnic en algún descampado, y que en contadas ocasiones te encuentres con animales salvajes la mar de adorables. Lo más común es encontrarte conejos o alguna rata (vale, estas de adorables tienen poco), pero también hemos visto una liebre del tamaño de un perro, un cervatillo y un zorro. Y cuando me encontré con este último ya tenía un smartphone…

No veáis la ilusión que hace cazarlo en vídeo! Y poder fardar de ello, claro… 😀

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